Gabinete de asesoramiento profesional a tu lado desde el primer paso

Semblava que no hagués de néixer  mai, però finalment  avui 25 d’octubre s’ha publicat  al BOE,  la Llei de reformes urgents del Treball Autònom, amb efectes del dia següent al de la seva publicació, llevat d'excepcions. Es contemplen modificacions en la tarifa plana de 50 euros, deduccions de les despeses de subministraments, com aigua, llum, electricitat i telefonia, comptabilització del 100% de la feina per compte propi amb la pensió o millora de bonificacions per altes de familiars col·laboradors, entre altres mesures. Com sempre, Gap Assessors, assessoria fiscal, laboral, legal i empresarial amb seu a Barcelona i Sant Cugat, resta a la vostra disposició per a ajudar-vos en la vostra empresa o negoci.

La ja aprovada  Llei de reformes urgents del Treball Autònom queda encara pendent de la seva publicació al BOE. Donada la seva transcendència, avancem un extracte de les principals mesures que recull.

Aprovada la Llei de Llei de reformes urgents del Treball Autònom, quedem pendents de la seva publicació al BOE per a la seva entrada en vigor al dia següent, llevat els articles i disposicions que ajorna a 2018.

Principals mesures:

Recàrrec per retard en els pagaments a la Seguretat Social

(Art. 1 i D.F. 3a Llei, art. 30 LGSS)

A partir l'1 de gener de 2018, es reduirà a un 10% del recàrrec del deute per cotització durant el primer mes següent al degut, fixat actualment en un 20%.

Pluriactivitat

(Art. 2 Llei, art. 313 LGSS, art. 8 L 47/2015)

Per als casos d'autònoms o treballadors del mar per compte propi del grup 1r que també cotitzin en algun Règim per compte d'altri, la TGSS retornarà d'ofici l'excés de les cotitzacions ingressades abans de l'1 de maig.

Tarifa plana

(Art. 3 Llei, arts. 31 i 32 L 20/2007)

A partir l'1 de gener de 2018, s'amplia de sis a dotze mesos el temps de cobrament de la tarifa plana de cotització per contingències comunes de 50 euros mensuals i es redueix de cinc a dos anys el període sense cotitzar al RETA exigit per poder beneficiar-se. Per al cas d'haver gaudit de la tarifa plana en un període d'alta anterior, el temps exigit de no cotització s'amplia a tres anys.

Conciliació vida laboral i familiar

(Art. 7 Llei, nou art. 38 bis L 20/2007)

Es bonifica les dones autònomes que es reincorporen a la feina després de maternitat, adopció, acolliment i tutela, de manera que aquelles dones que tornin a realitzar una activitat per compte propi en els dos anys següents a la data de cessament per un dels motius anteriors, podran acollir-se a la tarifa plana de 50 euros durant els 12 mesos següents a la seva reincorporació al treball, sempre que optin per cotitzar per base mínima.

Participació institucional dels autònoms

(Art. 10 i D.A. 1ª i 2ª Llei)

Donant un major reconeixement de la representativitat del aquest col·lectiu per les associacions existents, la llei donarà un any per a la reglamentació de la participació dels autònoms en el Consell Econòmic i Social (CES). I igualment, un any per a la creació del Consell del Treball Autònom.

Accidents de treball in itinere

(Art. 14 Llei, art. 316.2 LGSS)

Aquells autònoms que cotitzen per riscos professionals, tindrà cobert l'accident in itinere, que s'equipara així a les contingències professionals. D'aquesta manera, serà accident de treball el sofert en anar o en tornar del lloc de la prestació de l'activitat econòmica o professional, considerant com a tal l'establiment on el treballador autònom exerceixi habitualment la seva activitat que no coincideixi amb el domicili i estigui així declarat fiscalment.

Bonificacions per la contractació de familiars

(D.A. 7a Llei)

Bonificació del 100% durant dotze mesos per la contractació d'ocupació indefinida quan contractin familiars. Però no ha d'haver acomiadat de manera improcedent durant els dotze mesos anteriors al contracte bonificat, ni podrà extingir per les mateixes causes un contracte de treball en els sis mesos posteriors a la celebració del contracte bonificat.

Inscripció i alta en la Seguretat Social i pagament per dia treballat

(D.F. 1ª, 2ª i 9a Llei, art. 46 RD 84/1996, art. 45 RD 2064/1995, art. 22.7 LISOS)

A partir l'1 de gener de 2018, es podrà donar d'alta i de baixa fins a tres vegades en el mateix any natural i en aquests mesos només pagaran per dies treballats, és a dir, a partir del dia que es donin d'alta o de baixa , sense haver de pagar el mes sencer, com ara. Els efectes de la baixa hauran de coincidir amb el dia real en què el treballador comunica el seu cessament d'activitat i la quota fixa mensual es divideix per 30.

I amb aquesta mateixa data es modifica la infracció greu dels autònoms relativa a l'afiliació inicial o alta, per tal d'adequar-la a aquesta nova possibilitat.

Canvis en les bases de cotització

(D.F. 2ª Llei, nou art. 43 bis RD 2064/1995)

A partir l'1 de gener de 2018, es podrà canviar la base de cotització fins a quatre vegades a l'any -actualment dos-, i així adequar-lo als ingressos percebuts.

Compatibilitat total de la pensió i el salari

(D.F. 5a Llei, art. 214 LGSS)

Els autònoms amb empleats al seu càrrec i complerta l'edat legal de jubilació podran compatibilitzar el cobrament del 100% de la seva pensió amb el manteniment de la seva activitat. La resta seguirà amb el 50%.

Prestacions per maternitat i paternitat

(D.F. 4a Llei, art. 318.a LGSS, arts. 24.1 i 25.1 L 47/2015)

A partir l'1 de març de 2018, les prestacions econòmiques per maternitat i paternitat dels treballadors autònoms i dels treballadors del mar per compte propi del grup 1r, amb

Una inquietud de l´empresari és saber quin IVA es pot deduir i quin no. L´objectiu és conèixer com pot reduir la seva càrrega fiscal al llarg de l´any. Sovint, les empreses incorren en errors a l´hora de comptabilitzar com a deduïbles factures que en realitat no ho són, fet que pot derivar en sancions greus. Per això, anem a elaborar una explicació fàcil sobre l´IVA que aclareixi el màxim possible quin és aquell IVA deduïble.
Com sempre, des de GAP Assessors, assessoria empresarial, fiscal, laboral i jurídica de Sant Cugat i Barcelona, podem ajudar-vos en la vostra activitat empresarial.

Quin  IVA em puc deduir?

En més d´una ocasió ens hem vist en la tessitura de rebre una factura d´un client per comptabilitzar com compra i l´hem hagut de rebutjar per no complir tots els requisits.

I és que no tot l´IVA que paguen les empreses en les seves adquisicions pot ser deduïble. Perquè l´IVA d´una adquisició estigui considerat legalment com a deduïble ha de complir tres característiques fonamentals:

1. Que estigui vinculat a l´activitat econòmica de l´empresa. És a dir, que sigui imprescindible per al desenvolupament de l´activitat de l´empresa, bé en ús exclusiu o mixt.

2. Què estigui degudament justificat, disposar de la factura original en la qual figuri la transacció.

3. Què estigui reflectit en la comptabilitat de l´empresa. Els llibres de registre han de quadrar amb les liquidacions.

Quan l´IVA no és deduïble?

Com hem vist, no tot l´IVA suportat és deduïble. Encara que hi ha moltes controvèrsies sobre l´assumpte, la veritat és que les restriccions del dret a deduir s´estableixen per evitar abusos.

D´aquesta manera, la Llei 37/1992, de l´Impost sobre el Valor Afegit enuncia en el seu article 96 les exclusions i restriccions del dret a deduir.

En aquest sentit, mai seran deduïbles les quotes suportades per cap d´aquests béns i serveis:

1. Joies, pedres precioses, perles i objectes elaborats amb or o platí.

2. Aliments, begudes i tabac.

3. Espectacles i serveis de caràcter recreatiu.

4. Béns i serveis destinats a atencions a clients, assalariats o terceres persones.

5. Els serveis de desplaçament o viatges, hoteleria i restauració.

Estaran exclosos en aquests casos aquells béns o serveis que corresponguin a l´activitat econòmica de l´empresa. Exemple: venda de joies, restauració, organització d´esdeveniments, etc.

Quines despeses es poden deduir

Tan important com saber quines despeses no són deduïbles a efectes de l´IVA, és conèixer quines sí que ho son:

1. Consums d´explotació: com hem vist, aquest tipus d´adquisicions compleixen tots els requisits per ser deduïbles si estan degudament justificats i comptabilitzats.

2. Arrendaments i cànons, quan estiguin subjectes a IVA. Aquí hi ha la puntualització especial del cas dels autònoms. Els autònoms poden deduir-se el lloguer del seu habitatge si realitzen en ella la seva activitat empresarial i sempre per la part proporcional a la superfície que figuri en l´Agència Tributària.

3. Serveis de professionals independents.

4. Altres serveis exteriors, com la publicitat, el consum del telèfon o els subministraments.

5. Deducció de l´IVA del cotxe i de les despeses que generi el vehicle (combustible, revisions, reparacions ...) En aquest cas, la deducció és acceptable fins al 50% de la despesa total. No obstant això, en el cas de taxistes, escoles de conductor, etc. L´IVA és deduïble al 100%. Recomanem consultar al departament fiscal de GAP, per valorar cada cas de forma individual.

6. Béns d´inversió, en el període en què es realitzi la compra, amb independència de l´amortització de la base imposable.

En resum, podràs deduir l´IVA de qualsevol despesa de l´empresa que no incorri en cap de les exclusions referides en la Llei, sempre que tingui una relació directa amb el desenvolupament de l´activitat.

El Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Burgos, en una sentència de 7 de juny de 2017, estableix  que el fet que un treballador faci cas omís de les advertències i senyals que recorden al seu centre de treball la prohibició de fumar en el conjunt de les seves instal·lacions, inclòs el lavabo, dona lloc a una falta molt greu,  per la qual cosa qualifica l’acomiadament de procedent .

La decisió conclou que, tot i que els fets no hagin causat un perjudici evident a l'empresa, l'empresari pot acomiadar el treballador per la simple "infracció ètica" que ha comès. "El mateix acte n'hi ha prou per a la qualificació del trencament de la bona fe contractual de l'empleat".