Publicado: 16 de Octubre de 2017

 

El Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Burgos, en una sentència de 7 de juny de 2017, estableix  que el fet que un treballador faci cas omís de les advertències i senyals que recorden al seu centre de treball la prohibició de fumar en el conjunt de les seves instal·lacions, inclòs el lavabo, dona lloc a una falta molt greu,  per la qual cosa qualifica l’acomiadament de procedent .

La decisió conclou que, tot i que els fets no hagin causat un perjudici evident a l'empresa, l'empresari pot acomiadar el treballador per la simple "infracció ètica" que ha comès. "El mateix acte n'hi ha prou per a la qualificació del trencament de la bona fe contractual de l'empleat".